2019年HR招聘新标准：有钻石心，抗打击力强
证才通
什么样的人才受HR的青睐呢？下面就和证才通一起看看2019年HR招聘新标准是哪些？
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“我生二胎很辛苦，休完产假回到公司，同事不关心我，连句问候都没有，感觉很委屈。”
这是一个生二胎的宝妈在微博上发出的感慨。
有人就反驳了：那你休产假期间工资照拿，工作都交给了同事，也没见加工资，那你有没有感谢人家呢？究竟是你委屈还是同事委屈？
02
阿里巴巴招人有一条基本要求：人要皮实，不要有玻璃心。
玻璃心的人以自我为中心，敏感、脆弱，抗击打能力特别弱。
咪蒙写过一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，写了一个实习生在厕所里给家里打电话哭诉：天天给老板拿外卖，感觉很委屈。
咪蒙的观点是，员工应该给老板节省时间，这样的小事就应该实习生干，老板“给你发工资本身就是最大的温暖。”
理是这个理，可是一到咪蒙嘴里，似乎就变了味，因此引起了很多人批评，总结起来不外有两点：一、咪蒙应该避嫌，因为她是老板，这话不摊她说，否则就是为自己开脱；二、咪蒙这是在欺负新人，很容易让人联想起黄世仁那般嘴脸，让人厌恶。
不过，职场中确实有些类似“妈宝”型的人，没经历过什么挫折，一遇到困难就退缩，一遭受打击就感觉日月无光。
玻璃心的人，就像豆腐掉进灰里，拍不能拍，打不能打，只能捧，不能骂。
她一委屈，就觉得全世界的人都针对她，都对她不起，简直太不公平。
什么是公平？你创造价值，公司给你发工资，二者相互交换。如果觉得给你发的工资对不起你的付出和能力，你可以跳槽另攀高枝，没必要死耗在一个地方。在一个讲究劳动力双向选择和自由流动的市场上，没有比这更公平的事了！
新人进职场，第一课就是要练抗压能力。什么是抗压能力？通俗来说，就是能否抗躁。
练就抗压能力，要了解压力源来自哪里。职场压力源主要有两种：
第一、工作压力。工作要求高、工作强度大、交付周期短等，需要经常加班加点的干，同时还很难达到上级和公司的要求，这就需要你有一定的承受能力，不能遇到难题绕道走，想到有责任就撂挑子，这样肯定干不长，也不适合工作。
第二、人际压力。最主要的可能来源于上级，尤其是对工作严格要求的上级，对属下的工作要求高，甚至到了吹毛求疵的地步。对于玻璃心的人来说，挨了批评肯定会常哭鼻子，委屈的不得了，像祥林嫂一样逢人就说自己的不幸，这就叫没有抗压能力。
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反过来，能抗压抗躁的人有以下几种共同表现：
第一、接活积极，不挑三拣四。什么脏活、累活都愿意干，绝不挑精拣肥。
第二、响应需求，不厌其烦。你是我上级，你说哪里不对我改就是，虚心接受，改了一遍不行再改，还不行就继续改，直改到天昏地暗，让你满意为止。
第三、面对负面情绪能够从容应对。你很不高兴了是吧，你批评我了是吧？没关系，我笑脸相迎，我把你对我的批评视为最好的礼物，因为这样能够促使我不断进步，达成更高的目标，所以，我不在乎，及时总结经验教训，继续干，这才是王道！
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与玻璃心相对的则是钻石心。
钻石心就是坚硬如钻石，熠熠生辉，闪闪发光。钻石心的人，专注于工作目标，不受外界干扰，也不会为他人的责骂而情绪化，一心只想把事情干成。
职场成长就是从玻璃心锻造成钻石心的过程。想拥有钻石心，要做到以下两点：
一、做事有强烈的愿望。愿望和压力往往伴随而生，当你的愿望小于压力时，就会举步不前，你会觉得已经没有任何希望了；只有当你的愿望足够强大时，你才会喊出来“我一定要”，才不会被压力压垮而选择持续前行。
二、脸皮厚，但心不要黑。脸皮薄的人，羞于请教，不爱求助于人，这其实会制约一个人在职场上的发展。而脸皮厚的人，不懂就问，敢于亮出自己的优势，也敢于袒露自己的不足，哪怕这样显得很愚蠢，同时，在受到批评和指责时也能坦然面对。这些特征，其实是一种职场竞争力。
希望每个职场人都拥有钻石心，砸碎玻璃心，在新的一年蒸蒸日上！
（来源：智联招聘HR公会，作者：喻德武，如有侵权联系删除）
