程序员撕996，为啥建筑行业没人撕007？
证才通
至于舆论度最高的IT互联网行业，加班强度排名第五，这些现象背后不禁引人深思:程序员们因996而不忿引起关注，而在007工作制里挣扎的建筑人却无人发声……
相比于IT算是新兴行业，等这个产业成熟了，也会变得和传统行业一样，让多数人都有拿到甜头的希望，瓦解阶级，媳妇熬成婆这种制度的最强维护者，都是那些变成恶婆婆的小媳妇，熬出头的领导们就可以轻松地玩这套代代相传的办公室政治。程序员当下看起来比较团结，其实是因为权利的层级还没有细分，属于平行管理，所以才有功夫控诉资本家。最后用不了几年，等相关专业的毕业生大规模进入市场，程序员这个职业就会变成：一小部分技术小领导高收入还轻松，大部分it民工吃苦受累收入还不高，从劳方整体来看，程序员的总收入是降低了，从资方整体来看，拿到钱的比例提高了，但是赚的钱少了，因为投资的热钱减少了，要老板们自负盈亏了。劳资这种阶级矛盾淡化了，转变成程序员的人们内部矛盾。
熟悉吧，又走回了传统行业的老路上。
点评：天道好轮回，苍天饶过谁！
可建筑、土木、暖通、给排水等传统工科，根本没得选，相关企业全都加班，你往哪儿跳槽都躲不掉。
也就现在互联网行业声音大点，有媒体话语权，才让大家关注996加班问题。可悲哀的是，在国内许多行业真的早就习以为常了。
对了，很多设计院除管理岗，都不让连外网 ，工程师想摸鱼上网抱怨下也没机会。互联网业传媒业的朋友想得到吗，2019年的上海还有禁外网的公司，国企民企设计院都有。现在想进上海稍微好点的设计院，还得是985,211的本科加硕士，然而薪资很可能还不如同校金融、计算机的本科生。
总而言之，从马斯洛需求层次理论来讲，互联网员工已经在追求“情感需求”、“尊重需求”了。而实体经济下行的背景下，建筑业建造业从业者，先得考虑如何“活下去”。
为什么这种恶劣的加班风会这么盛行，大家频频吐槽还无能为力，我觉得有以下几个原因：
一、僧多粥少。受整个房地产行业萎缩的影响，项目紧俏，竞争压力大，有时甚至会出现十几家或几十家公司同时竞标一个项目的情形，这样恶劣的市场环境导致了设计费低的要死，只能靠设计师加班加点多做项目来补。
二、甲方更专业化。现在的甲方不是以前什么都不懂的甲方了，他们也在不断的专业化，且舍得投入培养员工，舍得考察，有时甲方比设计公司更专业，反观设计院，为了拿项目，只管加班加点出图完成甲方的要求，反而忽略了设计师自身的提高，不看新闻，不看世界，见识少，没法说服甲方，只能被甲方牵着鼻子走，不断改图。
三、甲方的资金周转压力，甲方一旦拿地，就有资金压力，对于进度就有要求，我们也经历过甲方半夜还在设计公司开会，会后还要求我们第二天一早就改好给他们看……
四、年终奖的诱惑，设计行业普遍月薪很低，都是靠年终奖来提高年收入水平，年终奖多少跟员工所做的项目和加班时间都是挂钩的，所以为了年底能有个不错的收入，员工们也要好好表现一年，这也就免不了要多多加班了
五、最最最根本的还是根深蒂固的加班熬夜思想，从上大学的通宵熬夜画图，到工作后的加班熬夜，我不知道七零后六零后是否也是这么过来的，但我知道八零后是这么过来了，还习以为常了
说实话有时真想跳出这个圈子，赚着不痛不痒的钱，过着完全没有生活的日子。想起前几天看到的一句话，很贴切，996的员工就像父母花着儿子的抚恤金，老婆花着丈夫的抚恤金……
点评：每天的甲方都是一个崭新的甲方，说到底建筑业的本质还是服务业。
很多建筑师以为建筑师情怀比天大，彻底忘记了，设计院是企业！设计院是企业！设计院是企业！ 所以当建筑师成为设计院领导后，请先学习企业管理的常识。再学习企业管理的知识。企业最关键的是盈利模式，不是设计师的情怀。
请好好想下：跪舔是啥服务模式？天天改图扯皮是啥盈利模式？天天在图纸上画圈圈，其他啥都不想干，又是啥盈利模式？
所以很多设计院处于观念陈旧、技术落伍，管理混乱，团队崩溃的状态。而所谓007的效率是十分低的。基本是这么个流程
周一到周五，上午9点才开始有人来，10点能来齐算是不错了，然后聊下天，就到11：30，开始琢磨中午吃啥。吃完饭，打游戏，睡午觉，发呆，网购，到下午2点。然后2：30开始干活。然后各专业扯皮，开会，有甲方施工的人来等等，到下午5点，各专业再碰一次，然后又到吃饭。吃完饭，再扯下蛋，玩下游戏，再开始画图已经是8点以后了，干上一个小时，9点，准备回家。
中午1点有人来，约着一起吃饭，然后打游戏，睡午觉，发呆，网购。周末加班吗，估计下午3点才开始干活。然后到6点开始琢磨吃啥，吃饭，周末加班嘛，多往下，没准就玩到9点回家了。所以周末加班，其实只是让大家没法去做其他业余的事情，实际根本没效率可言。
这种比朝九晚五效率高多少？其实是把上班下班时间延后呀。
习惯007的设计院基本都这样，一开始可能会效率高点，但是时间一长绝对会变成这样，人的精力是有限的。一天最多能保持集中4个小时，再长身体就无法负担，也许可以爆发一天集中10个小时，但是后面的几天绝对是下降的。所以，流程控制不好，管理不好，延长加班时间，其实是种“伪奋斗，伪加班，伪努力”没多少产出的。
而且这种注水式的加班，会极大的损失主动性和创造性，创造性和主动性需要的心智能量更多，根本做不到一天4小时都保持旺盛的创造性和主动性。同时光集中专注是无法有创造性的，需要靠放松，切换大脑的工作模块和模式，才会有创造性。
所以我觉得，很多天天996.甚至007，然后税前没到50万的跳出来杠，和这个关系非常大,要想让设计人员恢复创造性和主动性，工资什么的先不谈，首先得让人睡够觉。创造性工作，一定得保证睡眠。体力劳动一定得吃饱饭。
设计行业要达到it的流程控制水平，朝九晚五双休是很轻松的。收入也说明。虽然007，但是不如it朝九晚五的收入。只有基准方中这样，品控和流程管理到及格水平的，996，才能到20~30万的收入。但是这种方式只适合机械劳动，不需要创造性和主动性的工作，也就是刷施工图。那个搞前期的敢这么干，保证死的不能再死。
这就说明，管理上不去，加再多的班也是白加。靠加班压榨劳动力也是技术活，并不是你领导盯着延长工作时间，就有产出。很多情况下，是负产出。
所以西方国家根本不搞这套，人家管理水平高，对这个研究透彻，早就发现这点了。
我觉得吧，单位真996或007了，大家都在伪加班，伪奋斗，你别把空出来的时间耗在发呆，胡思乱想，刷手机上，带本专业书去看，带自己的笔记本电脑去，学点新东西，每天1~2小时，1年时间，就可以让你明显甩开其他人。
虽然肯定会被设计院喷，但建筑师的三大特点：二把刀＋蜜汁自信＋情怀大过天（比钱健康家庭都大，这是信教了吧），还真有不少被忽悠，把和管理者和资本的矛盾，转移到甲方和市场的。估计是中层。
用各种方式控诉自己加班加的很辛苦。你们控诉完打算干嘛？回去继续辛苦的加班？你们单位甚至你们办公室，就有比你轻松，但是收入不比你低，领导还更看重的。想象为啥吧，只会埋着头搬砖，然后吐槽两句，再埋头搬砖。还建筑师……
看完那么多犀利精彩，直戳行业痛点的网友言论，我们想到996之所以会被热议，其实是因为劳动者付出的劳动没有得到相应的回报与保障。劳动法的设立不应当形同虚设，但是经济的快车又不能停下。
对于每天还在加班奋斗的人们，不妨扪心自问一句：
我来到这世上，这么辛苦走一遭，到底是为了什么呢？
#这个时代，不努力就会落后#
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