用证荒？某央企：不考“一建”就处罚，扣薪、不提拔、调岗！
证才通
证才通资讯：近日，网传一份某央企《一级建造师资格证书取证考试管理办法》。《办法》明确，自2020年5月1日起，设置4年过渡期，过渡期结束后仍未取得一建证书的必考人员，扣薪、调岗、原则上不得提拔使用！
人无远虑必有近忧！
今天你不急，
明天公司和你急！
近日，从中铁某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中注册一级造价工程师奖励4万，注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，而一级市政奖励则达到了10万元！创造了近年来一级建造师公开奖励历史之最！
其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万！这些一次性奖励价位均不低。
该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，最高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费最高大约在5万元左右。
文件最后还指出，该集团公司将继续加强持证人才队伍建设，优先鼓励已有证人员报考增项！
某单位注册造价工程师的一次性奖励为2万元，不分专业，年使用费9000元，如果投标履约则使用费翻倍为1.8万元。其余如高级爆破师、注册造价师、试验检测师、注册会计师等证书一次性奖励为2万元，年使用费为9千元，履约使用翻倍为1.8万元。对造价员（预算员）、二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励。
来跟小编一起看看某省属建筑企业的证书奖励政策文件：
从文件中可以看出，该单位针对一级造价工程师、一建、二建都有奖励政策，而且分专业标准不一。建筑、市政、公路执行统一标准，水利专业则高出一截。其中一级造价工程师的一次性奖励更是达到了3万！月津贴达到1500，也就是相当于每年有1.8万元额外补贴。
中交某工程建设有限公司也曾发布鼓励员工考取各类国家执（职）业资格证书的相关政策。
为进一步提高公司技术人员专业资格证书持证率，满足企业战略转型升级的需要，鼓励广大员工考取相关证书，经公司领导研究决定，现对以下急需证件的奖励标准予以调整，具体如下：
职业资格证书奖励标准表
| 序号 | 类别 | 执（职）业资格证书名册 | 一次性奖励（分五年发放） | 月度补贴 |
| 1 | 建造师 | 一级建造师（建筑工程专业） | 80000 | 800 |
| 2 | 一级建造师（机电工程专业） | 80000 | 800 | |
| 3 | 一级建造师（水利水电工程专业） | 80000 | 800 | |
| 4 | 二级建造师（水利水电工程专业） | 30000 | 400 | |
| 5 | 造价师 | 注册造价工程师（建设部颁发） | 80000 | 800 |
| 6 | 注册测绘师 | 80000 | 800 |
文件下发之日以前注册或通过考试的，一次性奖励不执行此办法，月度补贴可自文件下发之日起参照执行。原奖励办法与之有冲突的，以此办法为准。
从近日的《关于深化消防执法改革的意见》新闻发布会来看，消防审批制度改革以后，应急管理部会制定从业条件和服务标准，对场地设备、人员、服务范围、服务活动等作出具体规定，并相应增加有关罚则。未来肯定会有关于注册消防工程师的政策出台，随着消防领域改革的不断深入，制度的进一步完善，注册消防工程师的含金量会进一步体现，大家安心备考，要相信在工程建设领域，牛逼的证书永远是金饭碗。
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