勘察设计院薪酬总额分配方式有哪些？勘察设计师必看

• 一类是依据完成值进行分配，典型的包括按产值/回款进行分配、以收定支两个细分方式。此类分配方式体现了多劳多得的基本思想。
• 第二类是结合历史情况进行分配，典型的包括“历史+增量”、“薪酬预算+年底核算”两个细分方式。此类分配方式体现了按业绩分配的基本思想。
• 第三类是基于人均标准进行分配，典型的包括按人均薪酬核算、按人员标准薪酬核算两个细分方式。此类分配方式体现了基于岗位价值进行分配的基本思想。

各类分配方式具体说明如下：

表1：勘察设计企业一次分配方式

各类分配方式各有利弊，也各有适用的情况。具体分析如下：

表2：各类一次分配方式利弊分析与适用情况

如上述分析，各种分配方式均有其适用情况，若企业内部业务多，情况多样，也可以考虑多种方式组合使用。在具体分配方式选择上，一方面考虑各个分配方式本身的合适性，另一方面则要结合公司发展规划考虑其所要求的激励导向，使薪酬分配真正起到战略支撑的作用。

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