高层次专业人才为什么要实行任期制？考核制？怎么考核？

1、为鼓励高层次专业人才事业上持续进步，专业上不断作出新的贡献，实行任期制是必要的。同时也允许任期届满以后的继续入选。但任期满后需依据任期内及以后所取得的业绩来申报下一任期。

2、而任期内实行考核制度，是保证此项制度发挥作用的重要措施。期中考核结果不合格者，其资格将被取消;期末考核结果不合格，将直接影响下一任期的申请。

在任期期间如果取得了更好的业绩，可以即时申请高一层次人才的认定。

3、高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。

高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。

期中评估不合格的，取消其高层次专业人才资格，收回证书，停止享受相关优惠政策;期末评估不合格的，3年内不再受理其有关高层次专业人才的认定申请。

4、任期满后，下一任期可申请同一层次的人才认定，如有更好的业绩也可以申请高一层次人才认定。