造价师面试失败要不要向HR询问原因？

证仔 用户 回复于 4年 以前

以下是一些网友的回复，仅供参考。

要问的理由：

陈先生：要，我前段时间投递简历，人家说我的简历和职位不符合。然后我就很生气，私聊说我的简历怎么和你们的职位不符合。结果就通过了面试，而且工资超过了我的预期。

邬先生：很需要，因为可以了解对方不选择自己的原因。了解自己是因为行业问题还是经验问题还是面试方面的问题被“放弃”，这样之后会对下一份投递或面试有益。当然，对方也不一定会实言相告，但不问肯定不会得到实言。

大号萝莉：个人感觉找工作就像两个人相亲，不一定本人优秀就一定能成功，需要一个合适的契机才会成功，不必纠结于某一次面试，当然总结一下失败的经验也无可厚非，如果面试成功，应该感谢老板给予的这次机会，自己保持平和心态，踏实工作让自己更好的成长，实现公司和自身的双赢。

韩先生：正常情况下，HR会告诉面试失败原因，其中还有一部分是面试者的个人履历情况，于公司期望值差的太远，HR会委婉拒绝，求职者可以虚心询问一下，这样可以知道自己欠缺了什么，便于更好的学习，祢补自己的不足

不需要问的理由

匿名：不需要问。我自己就是做HR的，如果想用你，理由多的是，不想用，可能一个理由就否决了，告诉求职者时可能就是不匹配，别的没有什么原因。上家公司招聘除技术其他就是看颜值，颜值是唯一标准，高就可以，颜值不行就不行。别的岗位，不招聘了，但是领导还让约人来面试，目的的提高到面率，让老板看到人力资源部工作有多忙。

马女士：建议不要了，作为人资，我想说面试不通过不一定是你不优秀，很可能是因为某些隐性的东西不匹配，比如你太优秀了，领导担心稳定性，再比如有些公司对形象要求高，但是又不能提现到招聘信息里，很多很多

马先生：不要，毫无益处可言 没必要问，公司要是看上你基本当场就可以排班是否录用你，那些所谓回去等消息的基本都是备胎，自己平时怎么来就怎么来，你问人事失败原因，说你工资要高了，那你下次面试呢降低工资?自己什么能力自己心里最清楚，不要被不好的各种猫腻玩傻了。

贺女士：我不去上班，我也不会告诉HR真实原因啊，HR告诉你的不录取原也不一定就是真实原因